oostenrijk.informatie-vinden.nl

Voor personen uit EU-landen is er vrij verkeer voor wonen en werken in andere EU-landen. Je kunt als Nederlander dus in Oostenrijk gaan wonen en werken. Een tewerkstellingsvergunning o.i.d. is dus niet nodig.

Duurt het verblijf in Oostenrijk langer dan drie maanden, dan dient nog wel een verblijfsvergunning aangevraagd te worden bij het Bezirkshauptmannschaft. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet aangetoond worden dat in het eigen levensonderhoud voorzien kan worden en dat je verzekerd bent. Als zelfstandig ondernemer moet je dus omzetcijfers laten zien, als werknemer een arbeidsovereenkomst / loonstrook.

Op de Oostenrijkse werkvloer is meer sprake van een hierarchie dan in Nederland. Als Nederlander zal je je hier dus wel aan moeten aanpassen, de baas is er nog echt de baas.

Als werknemer ben je tegen ziektekosten verzekerd via de Krankenkasse. De kosten van deze verzekering worden door de werkgever betaald.

Werknemers krijgen per jaar 14 keer salaris. In juni en december krijg je een extra maandsalaris. Dit is dus eigenlijk vergelijkbaar met je vakantiegeld en 13e maand in Nederland.

Vanzelfsprekend zijn er in Oostenrijk veel banen in de horeca sector in hotels, restaurants, bar, etc. Daarnaast in de wintermaanden de banen als skileraar of bij een skiverhuur. Ook worden er veel mensen gezocht als chauffeur.
Vooral voor de werknemers die tijdens de wintermaanden tijdelijk in Oostenrijk komen werken, is er vaak de mogelijkheid om via de werkgever een tijdelijke woning/slaapplaats te regelen.